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Las ausencias por motivos distintos de los ordinarios entran, en su mayor parte, dentro de la institución de la excedencia extraordinaria regulada por el artículo 37 del Decreto Presidencial 10/01/1957 (Texto Refundido de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado), así como por el artículo 15 del Decreto Presidencial 31/07/95 no. 395 (contrato de trabajo para el primer cuatrienio reglamentario del Cuerpo de Policía), que transponía los dictados del artículo 3 de la Ley nº 537 de 24 de diciembre de 1993 (Ley de Finanzas de 1993), interpretada, modificada y completada por el artículo 22 de la Ley nº 724 de 23 de diciembre de 1994. Así pues, existen disposiciones específicas para las excedencias especiales y los permisos en las disposiciones legislativas y contractuales.

Dicho esto, consideramos útil detenernos en la excedencia extraordinaria por motivos graves y en la excedencia en virtud del artículo 4, apartado 1, de la Ley nº 53, de 8 de marzo de 2000, con el fin de enumerar sus características y diferencias.

Antes de la entrada en vigor de la Ley 53/2000, los días concedidos al personal, en caso de acontecimientos y causas especiales, eran atribuibles exclusivamente a la institución de la licencia extraordinaria por motivos graves, a que se refiere el artículo 37 del Decreto Presidencial 3/57 y sus modificaciones y adiciones posteriores, en relación con cuya aplicación el Departamento emitió las circulares No. 333-A/9817.B (4), de 15 de abril de 1986, y No. 333-A/9807.F.4, de 30 de marzo de 1999, que contienen disposiciones vigentes y aplicables.

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Enfermedad en el extranjero asalariados privados

Las vacaciones extraordinarias, a diferencia de las vacaciones ordinarias, absorben los días festivos y de descanso, por lo que no se restan del número total de días de ausencia, como ocurre con las vacaciones ordinarias.

En este sentido, se reitera que los permisos extraordinarios, a diferencia de los ordinarios, absorben los días festivos y de descanso, por lo que éstos no se restan del número total de días de ausencia, como ocurre con los permisos ordinarios.

Baja por enfermedad en el extranjero

Una empleada destinada a un puesto de trabajo inferior a sus funciones habituales conserva la remuneración correspondiente a las funciones desempeñadas anteriormente, así como su puesto de trabajo original. Si la trabajadora es destinada a un puesto superior, tiene derecho al salario correspondiente al puesto superior.

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Como parte de la evaluación de riesgos, el empresario evalúa los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras, en particular los riesgos de exposición a agentes físicos, químicos o biológicos (art. 11, Texto Refundido; art. 28, Decreto Legislativo nº 81/2008).

El empresario está obligado a informar a las trabajadoras y a sus representantes de seguridad de los resultados de la evaluación y de las consiguientes medidas de protección y prevención adoptadas.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral.

Para disfrutar del permiso por exámenes prenatales, las trabajadoras deberán presentar la correspondiente solicitud a su empresa y, posteriormente, presentar la documentación acreditativa correspondiente en la que conste la fecha y hora de los exámenes.

Certificado médico en caso de enfermedad en el extranjero

Permiso parental facultativo: al término del permiso obligatorio, tanto la madre como el padre pueden solicitar un permiso con reducción del salario durante un total de seis meses hasta que el hijo cumpla 3 años o en los 3 años siguientes a su adopción).

Si pertenezco a las categorías de trabajadores autónomos, profesionales autónomos, trabajadores con contrato de duración determinada inscritos en el régimen de gestión separada INPS, no estoy obligado a ausentarme del trabajo.

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si soy progenitor asalariado, tengo derecho a un permiso con salario reducido durante un periodo total de 6 meses hasta que el hijo cumpla 3 años (o en los 3 años siguientes a la adopción del niño).

Si soy autónomo, debo consultar la página web de mi organismo de seguridad social.Para conocer mis derechosSiga los enlaces para conocer mis derechos de seguridad social según la legislación italiana:

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