Legalización de certificados sanitarios extranjeros
(c) por un período continuado o fraccionado que no exceda de once meses, cuando exista un solo progenitor o un progenitor respecto del cual se haya decretado la custodia exclusiva del menor en virtud del artículo 337-quáter del Código Civil.
2. Cuando el padre trabajador ejerza su derecho a ausentarse del trabajo durante un período continuado o fraccionado no inferior a tres meses, el límite total del permiso parental de los progenitores se elevará a once meses.
2. cumplimiento de las obligaciones derivadas de las leyes, contratos y reglamentos en materia de seguridad y asistencia social, incluida la asistencia suplementaria y complementaria, higiene y seguridad en el trabajo, fiscalidad, seguros
Baja por enfermedad en el extranjero
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Enfermedad en el extranjero asalariados privados
Mediante la Circular nº 333-A/9817.b.(4), de 15 de abril de 1986, el Departamento de Seguridad Pública indicó los límites máximos que debían respetarse en caso de fallecimiento de parientes cercanos (8 días si se trata de la misma región de servicio, 10 en los demás casos) o de peligro grave para la vida de dichos parientes (4 y 6 días, respectivamente).
Todos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de duración no superior a dos años, continuados o fraccionados, durante su vida laboral, por motivos graves y acreditados relacionados con “el trabajador y su familia…”.
El artículo 70 siguiente establece que, a efectos de determinar la duración máxima, se sumarán dos períodos de excedencia por motivos familiares cuando entre ellos no medie un período de servicio activo superior a seis meses.
El artículo 17 de la Ley nº 53/2000 también deroga el artículo 7 de la Ley nº 903/1977, que establecía que el padre sólo podía hacer uso de la excedencia optativa si la madre era una trabajadora por cuenta ajena que renunciaba a dicha prestación.
Certificado de enfermedad extranjero inps
Con la Circular n.º 38/2017, el Inps proporcionó instrucciones operativas relativas a la concesión de permisos en virtud de la Ley n.º 104/92 y de licencias extraordinarias en virtud del artículo 42, apartado 5, del Decreto Legislativo n.º 151/2001 a los empleados del sector privado, a la luz de las disposiciones de la Ley n.º 76/2016 y de la sentencia n.º 213/2016 del Tribunal Constitucional.
En el caso de un contrato de trabajo a tiempo parcial vertical, la remuneración percibida en el propio mes debe dividirse por el número de días pagados, incluidos los días festivos o de descanso relacionados con el período de trabajo realizado, y la remuneración diaria debe compararse con el límite máximo diario en relación con el límite del tope anual previsto por la ley.
A este respecto, el INPDAP (Circular nº 31 de 12 de mayo de 2004) especifica que la baja tiene una incidencia negativa en el devengo de las vacaciones, a menos que los distintos Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo prevean indicaciones más favorables.
familiar o asimilado dentro del tercer grado de convivencia, en caso de ausencia, fallecimiento o en presencia de patologías invalidantes de las otras personas identificadas por el precepto impugnado en la sentencia del Tribunal Constitucional nº 203/2013 y en la Circular del INPS nº 159/2013.
