Baja por enfermedad en el extranjero
Para el trabajador de baja por enfermedad existe la obligación de estar disponible para una posible revisión por parte del médico designado por el Inps. Este control sirve para comprobar si el trabajador está realmente enfermo, tal como se indica en el certificado médico, así como para evaluar si se dan las condiciones para una reincorporación anticipada al trabajo si entretanto se ha recuperado totalmente.
Obviamente, depende mucho del motivo de la enfermedad: por ejemplo, en el caso del síndrome gripal, sería aconsejable quedarse en casa y cuidarse, ya que incluso un paseo por el frío podría poner en peligro una pronta recuperación.
Por ello, el empresario podría sancionar al trabajador por salir de casa incluso en momentos distintos de las visitas fiscales, si se le sorprendiera comportándose de forma perjudicial para su estado de salud.
¿Puedo ir al extranjero durante mi enfermedad?
La posesión de documentación que acredite la enfermedad, debidamente traducida, también facilita la comunicación con los agentes de seguridad cuando sea necesario pasar cacheos o controles individuales (por ejemplo, al entrar en determinados museos o edificios públicos) y cuando se lleven dispositivos médicos.
Soonawala D., van Eggermond A.M., Fidder H., Visser L.G. ‘Pretravel preparation and travel-related morbidity in patients with inflammatory bowel disease’. Enfermedad inflamatoria intestinal 2012; 18 (11): 2079-85.
Enfermedad en el extranjero países contratados
Garantiza el acceso a los prestadores de asistencia sanitaria establecidos en Francia sin trámites previos en la institución francesa de residencia. Las prestaciones se concederán en las mismas condiciones que a los ciudadanos afiliados al seguro de enfermedad francés.
Al no estar sujetos a la vía asistencial, los ciudadanos afiliados al seguro de enfermedad de otro Estado son libres de consultar directamente a los especialistas, sin necesidad de ser remitidos por su médico de cabecera.
Nota: independientemente del porcentaje aplicado para el reembolso, los gastos de confort personal (habitación individual, teléfono, televisión, etc.) no son reembolsados por el seguro de enfermedad.
Determinadas personas con una cobertura sanitaria del 100 % pueden estar exentas de una u otra cuantía a tanto alzado o de ambas (beneficiarios de la cobertura sanitaria universal complementaria CMU-C, personas que padecen enfermedades de larga duración, enfermedades profesionales, víctimas de accidentes de trabajo y mujeres embarazadas a partir del sexto mes de gestación).
Durante la lesión puedo irme de vacaciones
Veamos, pues, qué se entiende por altercado no necesariamente provocado por una causa violenta, ocurrido con independencia del lugar en que se encuentre el trabajador (y, por tanto, no necesariamente surgido en el lugar de trabajo).
Mientras que el despido causado por exceder el periodo obligatorio representa una situación expresamente prevista por la ley (concretamente por el Código Civil), el despido por bajo rendimiento causado por enfermedad tiene un origen más vinculado a la jurisprudencia.
El despido por bajo rendimiento se hace posible en los casos en que la ausencia del trabajador paraliza el funcionamiento de la propia empresa, causando un grave perjuicio desde el punto de vista de la producción.
Este tipo de despido por enfermedad también está legitimado en casos de enfermedad crónica (es decir, ausencias repetidas durante periodos cortos) siempre que el enfermo tenga un bajo rendimiento cualitativo y cuantitativo.
