Enfermedad en el extranjero países contratados
En una excursión en bicicleta que hice en Vietnam durante mis vacaciones pasé varios días en cama con fiebre y no había ningún consultorio médico ni hospital cerca. Sin embargo, sin certificado médico, mi jefe no quiere contabilizarlos como días de enfermedad y descontarlos de mis vacaciones.
Si el impedimento se debe a factores externos o de fuerza mayor – atascos, catástrofes naturales, interrupción de las rutas ferroviarias, anulación de vuelos y circunstancias similares – el empresario tiene derecho a descontarme el salario.
Enfermedad en el extranjero cómo hacerlo
La trabajadora destinada a funciones inferiores a las habituales conserva la remuneración correspondiente a las funciones desempeñadas anteriormente, así como su puesto de trabajo original. Si la trabajadora es destinada a un puesto superior, tiene derecho al salario correspondiente al puesto superior.
Como parte de la evaluación de riesgos, el empresario evalúa los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras, en particular los riesgos de exposición a agentes físicos, químicos o biológicos (art. 11, Texto Refundido; art. 28, Decreto Legislativo nº 81/2008).
El empresario está obligado a informar a las trabajadoras y a sus representantes de seguridad de los resultados de la evaluación y de las consiguientes medidas de protección y prevención adoptadas.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral.
Para disfrutar del permiso por exámenes prenatales, las trabajadoras deberán presentar la correspondiente solicitud a su empresa y, posteriormente, presentar la documentación acreditativa correspondiente en la que conste la fecha y hora de los exámenes.
Enfermedad en el extranjero asalariados privados
Debe transcurrir un intervalo de al menos 15 días entre el permiso para tratamiento termal y el permiso ordinario y las vacaciones anuales. Sin embargo, esta disposición legal (artículo 13, apartado 5, del Decreto-Ley 463/1983) se refiere a las vacaciones “anuales”, es decir, a los períodos de descanso programados (y programables) necesarios para la recuperación psicofísica del trabajador (y protegidos constitucionalmente como irrenunciables). Esta referencia excluye, por tanto, que breves períodos de ausencia en los 15 días anteriores o posteriores al disfrute del permiso por tratamiento balneario basten por sí solos para justificar el aplazamiento del permiso.
Legalización de certificados sanitarios extranjeros
En caso de que el horario de trabajo se establezca con carácter plurisemanal, el cálculo deberá realizarse considerando el horario de trabajo establecido con carácter plurisemanal (media de horas de trabajo semanales o media de días de trabajo semanales) x 3.
La Ley de Trabajo Inteligente también establece que el salario de un empleado que trabaja fuera de la oficina no puede ser inferior al de los empleados que realizan la misma tarea dentro de la empresa.
4) uno de los hermanos o hermanas convivientes, en caso de ausencia, fallecimiento o en presencia de patologías invalidantes del cónyuge conviviente o de la parte conviviente de la unión civil o de ambos progenitores o hijos convivientes;
2) familiares, aunque no convivan, respecto de los cuales, en virtud del artículo 433 del Código Civil, exista obligación de prestar alimentos (cónyuge; hijos legítimos, naturales o adoptivos y, en su defecto, descendientes próximos, incluidos los naturales; padres naturales y adoptivos y, en su defecto, ascendientes próximos; yernos y nueras; suegros; hermanos);
