Enfermedad en el extranjero asalariados privados
– prestar el servicio y/o producto solicitado por el usuario, responder a una solicitud del usuario, y garantizar y gestionar la participación en eventos y/o promociones a los que el usuario haya decidido adherirse (solicitud y compra de suscripción a publicaciones periódicas; solicitud y compra de libros; servicio de facturación; envío de publicaciones periódicas en suscripción postal, envío de boletines informativos a estudiosos y profesionales).
La inclusión de los datos personales del usuario en eventuales listas de distribución, con la finalidad de envío de mensajes promocionales ocasionales o periódicos, sólo tendrá lugar con la aceptación y autorización expresa del usuario.
Los datos facilitados por los usuarios no se comunicarán a terceros a menos que dicha comunicación sea exigida por la ley o sea estrictamente necesaria para el cumplimiento de las solicitudes y de cualquier obligación contractual.
El envío facultativo, explícito y voluntario de correo electrónico a las direcciones indicadas en este sitio implica la posterior adquisición de la dirección del remitente, necesaria para responder a las solicitudes, así como de cualquier otro dato personal incluido en el mensaje.
Enfermedad en el extranjero para covid
Debe transcurrir un intervalo de al menos 15 días entre el permiso para tratamiento termal y el permiso ordinario y las vacaciones anuales. Sin embargo, esta disposición legal (párrafo 5 del artículo 13 del Decreto-Ley nº 463/1983) se refiere a las vacaciones “anuales”, es decir, a los períodos de descanso programados (y programables) necesarios para la recuperación psicofísica del trabajador (y constitucionalmente protegidos como irrenunciables). Esta referencia excluye, por tanto, que breves períodos de ausencia en los 15 días anteriores o posteriores al disfrute del permiso por tratamiento balneario basten por sí solos para justificar el aplazamiento del permiso.
Baja por enfermedad en el extranjero
En una excursión en bicicleta que hice en Vietnam durante mis vacaciones pasé varios días en cama con fiebre y no había ningún consultorio médico ni hospital cerca. Sin embargo, sin certificado médico, mi jefe no quiere contabilizarlos como días de enfermedad y descontarlos de mis vacaciones.
Si el impedimento se debe a factores externos o de fuerza mayor – atascos, catástrofes naturales, interrupción de las rutas ferroviarias, anulación de vuelos y circunstancias similares – el empresario tiene derecho a descontarme el salario.
Legalización de certificados sanitarios extranjeros
Con la Circular n.º 38/2017, el Inps proporcionó instrucciones operativas sobre la concesión de permisos de conformidad con la Ley n.º 104/92 y de licencias extraordinarias de conformidad con el artículo 42, párrafo 5, del Decreto Legislativo n.º 151/2001 a los empleados del sector privado, a la luz de las disposiciones de la Ley n.º 76/2016 y de la sentencia n.º 213/2016 del Tribunal Constitucional.
En el caso de un contrato de trabajo a tiempo parcial vertical, la remuneración percibida en el propio mes debe dividirse por el número de días pagados, incluidos los días festivos o de descanso relacionados con el período de trabajo realizado, y la remuneración diaria debe compararse con el límite máximo diario en relación con el límite del tope anual previsto por la ley.
A este respecto, el INPDAP (Circular nº 31 de 12 de mayo de 2004) especifica que la baja tiene una incidencia negativa en el devengo de las vacaciones, a menos que los distintos Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo prevean indicaciones más favorables.
familiar o asimilado dentro del tercer grado de convivencia, en caso de ausencia, fallecimiento o en presencia de patologías invalidantes de las otras personas identificadas por el precepto impugnado en la sentencia del Tribunal Constitucional nº 203/2013 y en la Circular del INPS nº 159/2013.
