Enfermedad en el extranjero funcionarios
Con este tipo de permiso puede, por ejemplo, pasar un año en el extranjero estudiando y viajando al mismo tiempo. No sé, ¡haz un máster y entre examen y examen vete a explorar! O puedes pensar en irte al otro lado del mundo, a Australia, con un visado de estudiante (que por cierto te permite trabajar 20 horas a la semana para sufragar tus gastos, pero eso no se lo digas a la gente) y aprender inglés como es debido y asistir a uno de sus cursos.
“Los profesores y directores que hayan superado el periodo de prueba pueden disfrutar de un periodo de excedencia no retribuida de un máximo de un curso escolar cada diez años. Durante dichos periodos, los profesores y directores pueden sufragar sus gastos de seguridad social”.
Lo primero que hice fue ir a la Oficina de Personal, que me dio toda la información que necesitaba para proceder (cómo y cuándo). Luego hablé con mi supervisora, para saber si creía que el departamento estaba en condiciones de apoyar algo así. Una vez que tuve su opinión positiva, envié la solicitud siguiendo las instrucciones del Departamento de Personal. Lo hice con unos meses de antelación a la fecha de mi partida (se necesitaban al menos tres meses de preaviso para que la empresa tuviera tiempo de contratar a alguien que me sustituyera). Como motivo escribí que quería ir a Australia para mejorar mi inglés, y al cabo de un mes me dieron el visto bueno.
Enfermedad Inps en el extranjero
Debe transcurrir un intervalo de al menos 15 días entre el permiso para tratamiento termal y el permiso ordinario y las vacaciones anuales. Esta disposición legal (artículo 13, párrafo 5, Decreto Ley 463/1983) se refiere en cualquier caso a las vacaciones “anuales”, es decir, a los períodos de descanso programados (y programables) necesarios para la recuperación psicofísica del trabajador (y protegidos constitucionalmente como irrenunciables). Esta referencia excluye, por tanto, que breves períodos de ausencia en los 15 días anteriores o posteriores al disfrute del permiso por tratamiento balneario basten por sí solos para justificar el aplazamiento del permiso.
Baja por enfermedad en el extranjero
El uso de permisos, vacaciones y ausencias por parte del personal de ATA con contratos de duración determinada tiene lugar de acuerdo con el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) y las disposiciones reglamentarias específicas. A continuación figura la ficha de síntesis.
En el caso de enfermedades graves, que requieren terapias temporal y/o parcialmente invalidantes, los días de hospitalización y/o los días de hospital de día y las ausencias debidas a las consecuencias certificadas de las terapias se excluyen del cómputo de los días de baja por enfermedad. Estos días se cobran íntegramente.
El personal ATA disfruta de permisos específicos para visitas, terapias, servicios especializados o exámenes diagnósticos, que pueden disfrutarse por días o por horas, hasta un máximo de 18 horas por curso escolar. Seis horas de permiso por hora se asimilan a un día completo de baja por enfermedad a efectos del periodo de cómputo.
Para el personal con contrato de duración determinada, dentro de los límites de la duración de la relación laboral, se aplican las disposiciones sobre vacaciones establecidas en el contrato en el artículo 19 para el personal fijo, con algunas precisiones. Las vacaciones son proporcionales al servicio prestado.
Enfermedad en el extranjero asalariados privados
Los empleados tienen distintas formas de tomarse tiempo libre. A veces piden ausentarse durante unas horas a través del permiso ROL, otras veces durante unos días y otras durante largos periodos.
Se trata de una excedencia de hasta dos años. A lo largo de los años se han sucedido las normativas al respecto y, aunque la regla general es la mencionada anteriormente, en determinados casos estrictos los familiares del discapacitado hasta el tercer grado también pueden disfrutar del permiso, siempre que todos los demás parientes cercanos, padres, convivientes y allegados hayan fallecido o también sean discapacitados.
Tal y como se especifica en el Decreto Legislativo 80/2015, las trabajadoras, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a un periodo de permiso retribuido de un máximo de 3 meses a disfrutar de forma fraccionada o continuada a lo largo de tres años.
Recibirá entonces una solicitud formal y, como ya se ha anticipado, no estará obligado a acceder a ella. No obstante, la denegación de la solicitud debe estar justificada. Las razones incluyen únicamente necesidades empresariales demostradas.
