Enfermedad en el extranjero países contratados
Las vacaciones también se incluyen en el cálculo de los días de vacaciones si están incluidas en el periodo de ausencia del trabajo. De hecho, la legislación establece que si no hay al menos un día de trabajo efectivo entre dos periodos de vacaciones, los sábados, domingos y festivos también se incluyen en el cómputo.
En caso de concomitancia del permiso parental y la baja por enfermedad de un hijo, el Ministerio de Trabajo ha establecido que el trabajador tiene derecho a solicitar la suspensión de uno para disfrutar del otro.
Concluyamos aclarando la cuestión de los reconocimientos médicos. Tomemos como ejemplo a un padre que tiene que tomarse un día libre para acompañar a su hijo a un examen médico rutinario, es decir, no vinculado a un empeoramiento de su estado de salud.
Enfermedad en el extranjero para covid
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Enfermedad en el extranjero cómo hacerlo
Mediante la Circular nº 333-A/9817.b.(4), de 15 de abril de 1986, el Departamento de Seguridad Pública indicó los límites máximos que debían respetarse en caso de fallecimiento de parientes cercanos (8 días si se trata de la misma región de servicio, 10 en los demás casos) o de peligro grave para la vida de dichos parientes (4 y 6 días, respectivamente).
Todos los trabajadores tienen derecho a una excedencia de duración no superior a dos años, continuados o fraccionados, durante su vida laboral, por motivos graves y acreditados relacionados con “el trabajador y su familia…”.
El artículo 70 siguiente establece que, a efectos de determinar la duración máxima, se sumarán dos períodos de excedencia por motivos familiares cuando entre ellos no medie un período de servicio activo superior a seis meses.
El artículo 17 de la Ley nº 53/2000 también deroga el artículo 7 de la Ley nº 903/1977, que establecía que el padre sólo podía hacer uso de la excedencia optativa si la madre era una trabajadora por cuenta ajena que renunciaba a dicha prestación.
Baja por enfermedad en el extranjero
Debe transcurrir un intervalo de al menos 15 días entre el permiso para tratamiento termal y el permiso ordinario y las vacaciones anuales. Sin embargo, esta disposición de la ley (artículo 13, párrafo 5 del Decreto-Ley 463/1983) se refiere a las vacaciones “anuales”, es decir, a los períodos de descanso programados (y programables) necesarios para la recuperación psicofísica del trabajador (y protegidos constitucionalmente como irrenunciables). Esta referencia excluye, por tanto, que breves períodos de ausencia en los 15 días anteriores o posteriores al disfrute del permiso por tratamiento balneario basten por sí solos para justificar el aplazamiento del permiso.
